95年从企业调入事业单位退休怎么计算养老金？

　　由于企业大部分地方是从1992年开始缴纳的养老保险，如果你在调入事业单位之前，属于1992年之前的工作年限，要计算为视同缴费年限，1992年到995之后，调入事业单位之前的工作年限要计算为实际缴费年限，1995年调入事业单位之后到2014年10月之前的工作年限要计算为视同缴费年限，在事业单位工作2014年10月之后的工作年限，由于事业单位已经全面开始实施养老保险制度，需要计算为实际缴费年限。

　　这里有几个比较重要的时间段需要把握清楚，企业全面开始缴纳养老保险的时间是1992年，但也有的地方是在1996年之前，有的地方是按照国发（1997）26号文件实施前后来作为计算视同缴费和实际缴费的时间节点，而机关事业单位统一是从2014年10月1日开始··作为视同缴费和实际缴费的时间节点，即使在2014年10月之前有的事业单位进行了缴费的试点，但也是按照视同缴费年限来计算，试点期间缴纳的养老保险费用，计入职业年金账户。

　　从时间上来划分，你既有实际缴费年限，也有实际缴费年限，也是属于编制内的事业单位工作人员，如果是属于2014年10月之前办理的退休，那么就要按照事业单位老人的退休办法办理退休，但是事业单位的退休老人是不享受职业年金待遇的；如果是属于2014年10月之后办理退休的人员，就要按照事业单位退休中人的办法办理退休，按照退休中人的办法计算养老金待遇。

　　退休中人的养老金分为两个部分，一个部分是基本养老金。基本养老金部分包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金；另一部分是职业年金。由于职业年金是从2014年10月才开始缴纳，所以退休中人的职业年金不是很高。在计算退休中人的基本养老金时，要按照新老两种办法进行对比计算，当按照新办法计算低于老办法计算的金额时，按照老办法计算的执行。当新办法计算的金额高于老办法计算的金额时，按照新办法计算的金额计发。但是高出的部分要按照10年过渡期的比例计发，第一年发放高出部分的10%，第二年发放高出部分的20%，以此类推，到2024年9月30日之前，按照100%计发高出的部分。

　　综上所述，1995年从企业调入事业单位的编制内工作人员，由于既有实际缴费年限，也有视同缴费年限，其参加工作的时间从到企业工作的时间开始计算，视同缴费年限与实际缴费年限累计计算为缴费年限，然后按照事业单位工作人员养老金计算方式计算养老金。