公司用现金发年终绩效奖，要求员工搞增值税发

　　1、员工少交了个税。以发票来报销年终绩效，员工的名义收入降低。当然，还有其他衍生的不利因素，比如收入证明单位可以少开，影响贷款的金额、员工社保基数也降低了，退休后会少领退休金等。

　　2、企业少交了社保和公积金。员工工资薪金性质的名义收入少了，社保的缴费基数相应降低，单位部分相应的社保缴纳也就少了。

　　3、企业少交增值税。员工获得了增值税专用发票，那么增值税发票的进项税额可以抵扣单位的销项税额，企业可以少缴纳增值税，以及相关的税金及附加。

　　1、企业增加了增值税的涉税风险。员工搞的那些增值税专用发票，应该不是企业真实业务发生的，那么企业就有获取虚假的增值税专用发票的风险。这个风险很大，严重判刑。

　　2、企业增加了企业所得税的涉税风险。员工搞的这些发票建立在非真实业务上的，企业有用虚假发票进行税前扣除的风险。当然，还有可能有纳税调增，比如招待费发票等。

　　3、企业存在个税涉税风险。企业没有尽员工绩效的个税代扣代缴义务，不但减少了国家的税收，而且被税务机关发现，除依法补缴税款外，还要加收滞纳金，并对单位处以少缴税款0.5-3倍以下的罚款。

　　4、企业违反社保法，未全额缴纳社保。如果上述3被发现，在社保由税务代收的当下，很容易被发现，企业不但补缴差额部分的社保，还要被罚款。

　　5、现金发放。这种形式下，如果员工找来了增值税专用发票，那么对企业来说风险更大。货物流、发票流、资金流一致，资金流怎么看？现金有没有可能是隐匿的收入？现金发放，不麻烦？