生成式人工智能巨头Anthropic正在实施极具争议的面试流程，严禁求职者使用人工智能工具作弊，并引入被称为「心理诊疗式」的文化面试。首席执行官Dario Amodei透露，自己将近1/3到40%的时间用于文化建设。面试评分具有一票否决权，旨在筛选出契合安全使命、具备独立思考能力的求职者。候选人需通过高达5轮的严格筛选，包含签署保密协议。在高淘汰率的文化面试中，面试官会采取快速问答的方式获取评估信号，甚至在回答不再有增量信息时直接打断。部分候选人表示，面试官在提问时没有面部表情，给求职者带来巨大心理压力。面试核心在于考核候选人的价值观与对人工智能威胁的认知，面试官会抛出职业道德困境，评估候选人的真实道德挣扎。总裁Daniela Amodei指出，考核不追求特定信仰，而是评估候选人能否理性辩论。
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