这是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。只有在用人单位没有依法履行劳动合同时,劳动者才可以依照法律规定得到经济补偿或赔偿。
另外,只有在用人单位连续工作十年以上或十五年以上,才是资格签订不定期合同,或视为长期合同。这也是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。
所以,用人单位与劳动者的劳动合同到期,是否再与劳动者签订劳动合同,由用人单位自定,可以续签,也可以不续签,并不给予劳动者经济补偿。
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