拟招录逾5500人，平均竞争比超过50：1……金融监管岗位依然很“吃香”！

　　加强和完善现代金融监管需要优秀的人才。随着2026年国考报名结束，金融监管人才的招录情况再度引发关注。

　　根据招录计划，2026年中国人民银行、国家金融监督管理总局和中国证监会拟招录5586人，较2025年减少840人。其中，金融监管总局、证监会小幅扩招；中国人民银行则出现缩减。

　　2026年度国考共计划招录3.81万人，本次国考年龄限制首次放宽至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生年龄放宽至43周岁，为更多专业人才开启了进入公共服务的大门。

　　从三大金融管理部门来看，中国人民银行、金融监管总局、证监会拟招录5586人，较2025年减少840人。

　　其中，中国人民银行共提供1657个岗位，拟招录2780人，较2025年缩减875人。具体来看，总行机关拟招录40人，分支机构计划招录2736人，中国反洗钱监测分析中心拟招录参公人员4名。省级分行中，四川省分行、新疆维吾尔自治区分行、广东省分行等招录岗位数较多，均超过100个。

　　金融监管总局拟招录2459人，较2025年增加19人。招聘范围包括总局机关、省级金融监管局、地市级金融监管分局和县级金融监管支局等多个层级。其中，县级金融监管支局仍是招录主力，2026年拟招录1568人，维持高位水平。

　　在分析人士看来，这与我国金融监管体制改革的推进密切相关。2024年4月，国家金融监督管理总局县域监管支局统一挂牌，标志着金融监管总局系统“四级垂管”架构正式建立。基层监管力量的补充成为完善监管体系的关键一环。

　　此外，2026年证监会拟招录347名具有财金、法律、会计、计算机等相关专业背景的专业监管人才，较2025年增加16人。

　　不同于2025年集体大幅扩招，2026年，金融监管人才招录进一步转向结构优化。

　　从报录比来看，金融监管局系统报名人数12.3万人，平均竞争比50：1。人民银行系统报名人数14.3万人，平均竞争比52：1，总体低于国考整体平均报录比，但相较于2025年有所增加。

　　业内人士指出，由于岗位报考条件相对比较严格，报考者相对谨慎。总体来看，金融管理部门对招聘对象的要求依然保持较高标准，同时专业能力仍为考核的重点。

　　以中国人民银行为例，岗位主要围绕货币信贷政策制定和实施、金融法律法规起草制定、宏观审慎管理、金融市场运行监测与管理、金融风险监测评估与处置、金融体制改革、重要金融基础设施监管等核心职能设置。从专业需求看，主要集中在经济金融类、财会类、数学统计类、计算机类、法学类等专业方向。

　　金融监管总局岗位则分为金融监管财经类、金融监管法律类、金融监管计算机类、金融监管财会类、金融监管综合类等方向，并明确了专业需求。其中，面向会计学、财务管理、审计学等专业的招聘岗位最多。计算机类专业则主要面向科技部门，经济学类、法学类、精算学等专业需求也较广泛。

　　证监会招录则更倾向于“实战类”人才，较多岗位明确要求有相关行业的从业经验。职位类型涵盖会计类、法律类、财经类、计算机类等。

　　随着金融监管体制改革的深入推进，对金融监管人才的能力素质也提出了更高的要求。

　　2023年召开的中央金融工作会议提出，要坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。

　　清华大学国家金融研究院副院长、清华大学五道口金融学院上市公司研究中心主任王娴指出，强大的人才队伍是所有事业健康发展的基础，金融强国尤其如此。金融行业是智力密集型行业，金融业的竞争力直接由人才质量所决定，金融人才队伍是强化和激活其他要素的“核心引擎”。

　　同时，金融行业风险的防范，不仅与金融人才队伍的专业能力有关，也与从业人员的职业道德水平密切相关。金融从业人员的道德水平，对金融资产的安全、金融机构的稳健、金融消费者的利益保护都会产生重要的影响。

　　业内人士认为，金融管理部门招录变化的背后，反映出金融行业风险防控需求的增加，以及监管能力提升的要求。其中，县域监管岗位的持续扩容，有助于完善基层监管布局，实现监管全覆盖，适配金融消费者权益保护等新增职能。

　　随着国考的临近，考生们正在积极备考。值得留意的是，金融管理部门职位的报考者，除公共科目外，还需参加统一组织的专业科目笔试。如证监会全部职位实施“2+X”考试，即所有报考证监会招录职位的考生，除参加公共科目笔试外，还需按所报岗位要求，参加财金类、法律类、会计类或计算机类专业科目笔试。

　　总体来看，随着金融行业的快速发展和监管政策的不断完善，金融监管部门对各类人才的需求也呈现出多元化趋势。考生除注重基础知识的掌握和专业能力的提升外，还需关注最新的经济金融政策动态，了解金融行业的发展趋势和市场需求，从而有助于在未来的工作中更好地适应和应对金融市场的变化。