搭建优质晋升通道 多层次奖励人才 盘毂动力试点技术人才评价“兑

　　近日，金华市人力社保局组织专家团队走进浙江盘毂动力科技有限公司，组织了一场企业创新工程师评审活动。

　　盘毂动力是一家由新能源领域资深合作人创立的拥有自主核心技术的高科技企业。目前，盘毂动力有员工709人，其中外籍专家1人、博士3人、硕士63人、本科269人，本科及以上员工人数占47%。公司现有研发人员近230人，其中副高级职称1人，中级职称30人，初级职称21人，涉及“电机研发、变速箱研发、控制器开发、动力系统研发、设备开发等”多个领域。

　　今年以来，在金华市人力社保局的指导下，兰溪选定盘毂动力为企业技术人才薪酬制度改革试点单位，搭建了“从技术员到总工程师”的高层次人才晋升通道，试点技术人才评价“兑现”薪酬机制。

　　据了解，在这项改革中，员工想要获得级别的晋升，除了司龄、工龄、绩效、学历等基础条件达标外，更加看重个人的创新和贡献能力，采用“理论考试、实操考核、述职答辩、综合评审等”多种评价方式，衡量每位研发人员在“设计、开发与创新，技术规范与标准制定，客户需求挖掘与方案设计、项目管理等”维度上的能力水平。

　　为更好地激励高层次人才，盘毂动力的职工职称每升一级，收入也会相应提高。据悉，当员工专业能力认证级别晋升后，将同步调整个人职级和岗位工资；员工达到工程师级别，可有机会获得公司中长期激励；根据公司《职务发明奖励办法》，员工在专利交底书

　　“我们公司将职称评审与收入薪酬挂钩，对于我们个人来说有更大的激励作用。”盘毂企业“90后”科研人员袁峥告诉

　　盘毂动力的成功试点，给其他企业提供了有效借鉴。接下来，兰溪将进行全面推广，调动其他企业参加技术人才薪酬制度改革，让职称评审在企业转型发展中发挥更大作用，营造“创业绩、评职称、促发展”的良好氛围。