、阿里等互联网企业已在2025届校招要求上，放宽了对应届生毕业年限的要求，希望主动拥抱更多人才。
可见，无论是政府还是企业，都在以积极的姿态化解“就业难”的问题。从网友“我又成应届生了”的发言，也可以感受到大家对于通过再次择业“重启人生”的强烈需求。
但是，当我们在探讨放宽应届生认定标准、让青春不留遗憾的同时，这种依赖乃至反复使用“应届生”身份的择业观同样值得讨论。
且不论工作的“好”与“不好”本身存在着相当强的主观性、相对性，就业本身既是一道关于工作岗位供给的“客观题”，也是一道关于就业观念、就业意愿的“主观题”。当我们仔细审视就业季的内在机理，大学毕业生们积极的心态调适对于择业、就业同样重要。
对于促进大学生就业来讲，除去社会和企业的积极探索，真正能够对大学生就业起到决定性帮助的，其实是尽快从心理上扯下“应届生”的标签。“临渊羡鱼，不如退而结网”，无论怎样调整应届生身份的认定标准，其最根本的目的在于给人才创造更为公平的竞争环境，让有梦者逐梦，让金子发光。因此，对于个体的大学生而言，应该积极地去迎接挑战。
在求职中克服一蹴而就，给职业生涯更多成长与改变的预期，或许也能缓解“我还是不是应届生”的焦虑，创造属于自己的人生。
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