国企职工退休时，档案上的年龄比身份证上的年

　　对于职工出生时间的认定问题，国家早就出台过专门的文件。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证上的出生时间与档案上记载的出生时间不一致时，以本人最早那份档案上记载的出生时间为准。

　　国家出台的这个政策很好地维护了公平正义的原则。大家可以想一想，上世纪七八十年代，有些人为了顺利地参军、招工、提干、读书、提前退休，随意地把自己的年龄改小改大，已经占了一次便宜，如果还能够按照身份证上的年龄去办理退休，这对于那些老实本份的参保人员来说也太不公平了。国家出台这个文件，明确对于出生时间的认定档案的证明力更高，当身份证上的出生时间与档案上记载的出生时间不相符时，以档案上最先记载的出生时间为准办理退休，这对那些随意更改年龄的人来说也是一次惩戒。

　　当本人身份证上的出生时间与档案上记载的出生时间不一致时，以本人最早那份档案上记载的出生时间为准办理退休，这对于像题主这种有单位的国企职工来说，无非就是推迟一两年退休时间而已，由于有工作单位，只要社保部门认定你还没有达到法定的退休年龄，你与单位的劳动关系就仍然存在，单位依法就会继续为你缴纳社保费用，你只不过还要继续熬一两年享受退休生活罢了。可对于那些当年随意修改了出生时间，后来由于企业转制下岗失业，且又长期没有实现再就业的人来说，好不容易在困境中熬到了法定的退休年龄，当满心欢喜跑到社保局申请办理退休手续时，社保部门通过档案审核，发现你身份证上的出生时间与档案上记载的出生时间不相符，然后告诉你还要再过一两年甚至三四年才能办理退休时，此时此刻是多么地悲催、难受啊。是的，出来混总是要还的，为了对你当年的行为负责，这是你必须承担的责任。