合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，啥情况？

　　在此期间，公司应向余某支付二倍工资差额16万元。

　　截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。余某要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，具有事实和法律依据，法院予以支持。一审法院对余某的该项请求不予支持不当，法院依法予以改判。

　　此外，关于加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司上诉主张余某剩余加班时长应以调休方式冲抵，但在双方未续签劳动合同的前提下，调休方式已无法履行，故余某有权依据第四十四条等规定主张加班费，一审法院判决公司支付余某延时加班费28172.4元、休息日加班费16597.7元，并无不当，法院予以维持。

　　综上，二审改判公司支付未签订劳动合同二倍工资差额16万元。

　　公司不服，向北京高院申请再审，认为是余某故意不签订劳动合同，公司不需支付未签劳动合同双倍工资差额。

　　北京高院经审查认为，双方劳动合同于2019年1月15日到期，在公司不提高待遇与余某签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付余某经济补偿金，而是继续对余某进行用工并按照原待遇支付余某工资的情况下，公司依法仍应向余某支付未签劳动合同双倍工资差额。二审法院对此所作认定，具有事实和法律依据。