员工自动辞职，如果公司不存在过错，完全是员工的自主自愿行为，向公司递交书面辞职书，无论是在公司工作了多少年，公司都没有对辞职员工的赔偿责任和义务。
尽管是员工主动辞职，但如果公司存在过错，对员工有侵权行为，员工辞职是迫不得已。比如，公司存在恶意拖欠工资、不给员工依法缴纳社保、不签订劳动合同、对员打击报复、员工安全得不到保障等情况。
在这种情况下，员工立动辞职不是发自内心的自觉自愿而是被迫；那么，要求公司给经济赔偿是可以的，法律会支持的。
因为，按《劳动合同法》规定，经济赔偿是工作每满一年，用人单位应支付一个月工资；经济赔偿是经济补偿的二倍。
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